Les avantages entreprise : comment attirer et fidéliser les talents
Les avantages en entreprise jouent un rôle clé dans l'attraction et la fidélisation des talents. Offrir des avantages sociaux et divers bénéfices aux employés permet non seulement de répondre à leurs attentes, mais aussi de les motiver et de renforcer leur engagement au sein de l’organisation. En 2024, les entreprises cherchent à se démarquer dans un contexte de forte concurrence pour attirer les meilleurs profils. Voici un tour d’horizon des avantages les plus recherchés par les salariés, ainsi qu’un focus sur l’approche de Yemanja, qui considère le bureau comme un outil RH stratégique.
Pourquoi les avantages en entreprise sont-ils essentiels ?
Les avantages en entreprise vont bien au-delà de la simple rémunération. Ils couvrent un large éventail de dispositifs et de services destinés à améliorer la qualité de vie des collaborateurs. Ils peuvent inclure des avantages financiers (primes, intéressement, participation), des avantages en nature (véhicule de fonction, téléphone), ainsi que des dispositifs favorisant le bien-être (accès à des salles de sport, billetterie, services de conciergerie).
Ces avantages répondent à plusieurs objectifs stratégiques pour les entreprises :
- Attirer les talents : En offrant un package attractif de bénéfices, les entreprises augmentent leur attractivité sur le marché du travail. Les candidats sont de plus en plus attentifs aux conditions de travail proposées par les employeurs.
- Fidéliser les collaborateurs : Les avantages sociaux permettent de réduire le turnover en renforçant le sentiment d’appartenance des salariés à l’entreprise.
- Améliorer la qualité de vie au travail (QVT) : Les avantages liés au bien-être participent à une meilleure qualité de vie au travail, ce qui se traduit par une productivité accrue et une diminution de l’absentéisme.
- Renforcer la marque employeur : Proposer des avantages adaptés permet de construire une image positive de l’entreprise, aussi bien en interne qu’en externe.
Les principaux avantages recherchés par les salariés
Les attentes des salariés évoluent, et les avantages en entreprise doivent s’adapter pour rester pertinents. Voici quelques-uns des avantages les plus prisés :
- Télétravail et travail flexible : Depuis la pandémie, les salariés recherchent plus de flexibilité dans l’organisation de leur temps de travail. Proposer des modalités de télétravail ou des semaines de quatre jours est un avantage très apprécié.
- Primes et bonus : Les dispositifs d’intéressement et de participation sont des leviers de motivation importants, permettant aux salariés de bénéficier des performances de l’entreprise.
- Services de bien-être : L’accès à des salles de sport, des séances de yoga, ou encore des services de conciergerie sont de plus en plus courants. Ils visent à réduire le stress et à améliorer le bien-être physique et mental des collaborateurs.
- Épargne salariale et retraite : Les plans d’épargne entreprise (PEE) et les plans d’épargne pour la retraite collectif (PERCO) permettent de préparer l’avenir tout en bénéficiant d’avantages fiscaux.
- Accès à la formation : Les entreprises qui investissent dans le développement des compétences de leurs employés, à travers des formations ou des programmes de mentorat, montrent leur engagement pour leur progression professionnelle.
Ces avantages contribuent à la satisfaction des collaborateurs et à leur fidélité, mais pour se démarquer, certaines entreprises vont plus loin dans leur démarche.
Le Bureau, un outil RH stratégique chez Yemanja
Chez Yemanja, nous croyons fermement que le bureau est un outil RH stratégique et un levier de différenciation. Dans un contexte où le télétravail est devenu une norme, le retour au bureau doit être synonyme de plaisir et de confort pour les collaborateurs. Ainsi, l’aménagement des espaces de travail devient un vecteur de bien-être et de performance.
Le bureau comme outil de fidélisation et d’attraction
Nous voyons le bureau comme un lieu de rencontre et de collaboration, où chaque espace est pensé pour répondre aux besoins des équipes. Chez Yemanja, l’objectif est de créer un environnement de travail agréable et stimulant, qui donne envie aux collaborateurs de venir sur site, non par obligation, mais parce qu’ils y trouvent un cadre propice à leur épanouissement.
Des bureaux conçus pour le confort de travail
Yemanja met un point d’honneur à offrir des espaces de travail qui privilégient le confort et la qualité de vie au travail. Cela se traduit par :
- Des espaces de concentration et de détente : Pour permettre à chacun de trouver l’endroit qui correspond à ses besoins, nous créons des zones de calme pour les tâches nécessitant de la concentration, mais aussi des espaces de détente pour échanger et se ressourcer.
- Des salles de réunion connectées : Nous aménageons des salles de réunion équipées pour faciliter les échanges avec les équipes en télétravail, grâce à des outils de visioconférence performants.
- Des espaces verts et lumineux : Nous savons que la lumière naturelle et la présence de végétation ont un impact positif sur le bien-être. C’est pourquoi nos projets mettent en avant des bureaux lumineux, agrémentés de plantes pour un environnement apaisant.
En adoptant cette approche, Yemanja utilise le bureau comme un levier pour renforcer sa marque employeur et fidéliser ses collaborateurs, tout en attirant de nouveaux talents.
Exemples d'avantages que nous proposons dans nos projets
Pour illustrer cette démarche, voici quelques exemples concrets de bénéfices que nous proposons dans nos projets d’aménagement de bureaux :
- Accès à des espaces de sport et de détente : Nous aménageons des zones dédiées au bien-être physique, comme des salles de sport intégrées au bureau, afin que les collaborateurs puissent se dépenser sans quitter leur lieu de travail.
- Espaces de travail modulables : Le flex office permet à chacun de choisir son espace en fonction de ses besoins, tout en conservant la possibilité de travailler en mode hybride.
- Ateliers et événements de team building : Nous créons des bureaux qui favorisent les moments conviviaux pour renforcer la cohésion d’équipe et encouragent les échanges entre collaborateurs.
