Et si le « future of work » était déjà en place chez Yemanja ?

Yemanja affirme que le retour au bureau ne sera réussi que si les locaux sont pensés comme berceau de la culture de l’entreprise.

A l’heure où beaucoup s’expriment dans les médias pour réinventer le bureau de demain, où l’on entend parler à longueur de journée de full remote, coworking, proworking, corpoworking, flex office… Yemanja présente sa propre expérience à ceux qui sont en quête de cas concrets à étudier et prend la parole pour afficher ses convictions et tout simplement son modèle.

Fondée en 2016, Yemanja a déployé avec grand appétit et agilité son ADN au sein de sa propre entreprise et rapidement auprès de ses clients. Pour les 20 personnes de l’équipe Yemanja, le “remote” et le “flex office” ne sont pas des sujets, ce sont des évidences. Elles ont une pratique intensive et largement expérimentée du télétravail, de l’absence de poste attitré, des espaces de travail collaboratifs… Un modèle qui a fait ses preuves : plus de 120 sociétés, en quête d’un aménagement à l’écoute de l’humain, ont déjà fait appel à Yemanja.

Quelle que soit la taille de l’équipe et quels que soient les choix d’aménagement, Yemanja pense qu’un bureau est le meilleur endroit pour faire vivre l’identité d’une équipe. Les valeurs et la mission de l’entreprise, c’est ce qui rassemble l’équipe et ce qui la guide dans son travail. Les bureaux de Yemanja sont à l’image de sa culture : créatifs, attentionnés et ouverts aux autres.

Dans cette période inédite, la philosophie particulière de Yemanja prend tout son sens. Plus aucune entreprise n’échappera au télétravail et à la réflexion sur l’organisation
de ses espaces de travail. Yemanja propose d’aborder ces sujets sous un angle humain : halte à la classification figée, chaque bureau a son modèle et requiert une approche humaine personnalisée. Chaque client est unique. Chaque aménagement de bureau l’est tout autant.

 

 

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